In Leipzig
Mediation im Unternehmen
Mediation ist eine lösungsorientiertes Verfahren zur konstruktiven Bearbeitung von Konflikten. Unternehmen können sich auf Ihre Ziele konzentrieren, wenn sie Konflikte frühzeitig erkennen, konstruktiv lösen und nachhaltig vermeiden.
Teammediation fördert das Verständnis und die Kommunikation innerhalb von Gruppen, verbessert die Teamdynamik und kann verhärtete Fronten im Team aufweichen. Vertrauen Sie auf Mediation als Schlüssel zu einer positiven Unternehmenskultur und erfolgreicher Zusammenarbeit.
Team – Mediation
Eine sinnvolle Unterstützung für Teams in schwierigen Teamphasen!
Es gibt unterschiedliche Gründe, wie Konflikte im Team entstehen können. Egal, was einmal der Stein des Anstoßes war, das Ergebnis ist ähnlich. Es herrscht eine angespannte Stimmung und den Betroffenen geht es nicht gut.
Die Arbeit leidet massiv und nicht selten kommt es zu erhöhter Arbeitsunfähigkeit. Durch Team-Mediation werden Konflikte in Teams analysiert und es wird ein konstruktiver Lösungsprozess erarbeitet.
Konfliktprävention für eine starke Unternehmenskultur
Proaktives Agieren – anstatt nur reagieren!
Verhindern Sie Konflikte, bevor sie entstehen. Fördern Sie eine Kultur des Dialogs und der Zusammenarbeit.
Konflikte im Unternehmen oder in Organsiationen entstehen meist nicht plötzlich, sondern es gibt ungünstige Umstände, die die Entstehung von Konflikten begünstigen.
Sind Konflikte einmal da und verfestigen sich, kommt es zu vielen negativen Auswirkungen für die Beteiligten und das Unternehmen. Mit gezielter Konfliktprävention und Mediation unterstützen wir Sie dabei, Spannungen frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen.
Häufige Fragen zur Mediation im Unternehmen
Was ist Mediation?
Mediation ist ein lösungsorientiertes Verfahren, um Konflikte konstruktiv zu bearbeiten. Eine neutrale Mediatorin begleitet die Beteiligten dabei, den Konflikt zu verstehen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu erarbeiten.
Wann ist eine Team-Mediation sinnvoll?
Wenn ein Konflikt im Team die Stimmung belastet und die Arbeit darunter leidet – oft bis hin zu erhöhten Fehlzeiten. In der Team-Mediation wird der Konflikt analysiert und ein konstruktiver Lösungsprozess erarbeitet, der verhärtete Fronten aufweichen kann.
Was ist der Unterschied zwischen Mediation und Konfliktprävention?
Mediation bearbeitet einen bestehenden Konflikt. Konfliktprävention setzt früher an: Sie erkennt ungünstige Umstände, die Konflikte begünstigen, und fördert eine Kultur des Dialogs, damit Spannungen gar nicht erst eskalieren.
Wo findet die Mediation statt?
Im Leipziger Trainingszentrum, rund 8 km vom Zentrum entfernt und umgeben von Feldern, Wiesen und Wald, oder direkt bei Ihnen im Unternehmen. Im Trainingszentrum steht Ihnen während der Mediation der gesamte Veranstaltungsort zur Verfügung – ein neutraler Ort außerhalb des Arbeitsumfelds.
Wer führt die Mediation durch?
Cornelia Plänitz, zertifizierte Mediatorin, systemische Beraterin und Supervisorin. Neben Mediation in Unternehmen begleitet sie auch Mediationen bei Infrastrukturprojekten und Bürgerbeteiligung.
Leipziger Trainingszentrum
Im Leipziger Trainingszentrum, 8 km vom Zentrum entfernt, erwartet Sie eine konstruktive Atmosphäre. Es gibt helle, schöne Räume, umgeben von Feldern, Wiesen und Wald. Gern können wir die umgebende Natur nutzten, um ihre Ziele zu erreichen. Unser gesamter Veranstaltungsort steht Ihnendabei zur Verfügung. Das sind beste Bedingungen, um einen nachhaltige Mediation zu starten.
Andernfalls kommen wir auch zu direkt zu Ihren Unternehmen vor Ort.