Supervision
Systemische Supervision
in Leipzig
Erleben Sie bei Ihrer Arbeit mit Menschen in Beziehungsdynamik?
Sie wünschen sich Qualitätssicherung?
Wie wäre es, wenn sich ein Team freut, wenn Supervision ansteht und
wenn es als wertvoll erlebt wird, Gruppenprozesse und Konflikte zu reflektieren?
Lösungsorientierte Team-Supervision
Ich biete kontinuierliche Begleitung von Teams oder punktuelle Hilfe. Meine Haltung ist systemisch allparteilich und kontextsensibel. Ziel ist die Erweiterung der Denk- und Handlungsoptionen.
Systemische Supervision arbeitet ressourcen- und lösungsorientiert. Es werden Interaktionen, Muster und Prozesse sichtbar.
Die Arbeit mit Menschen kann besondere Herausforderungen beinhalten. Man tritt als Person in Beziehung zu Klienten und ist Teil eines Teams. Jeder bringt eigene Sichtweisen und Befindlichkeiten mit. Es kann zu herausfordernden Situationen und großen Emotionen kommen. Dabei gilt es professionell zu bleiben. Das ist in manchen Situationen nicht einfach.
Umso wichtiger ist es Situationen, Prozesse und Verhalten zu reflektieren.
Supervision im geschützten Rahmen kann helfen:
- neue Visionen zu entwickeln
- Gesundheit zu erhalten und zu verbessern
- bei der Burnout-Prävention
- die Teamkultur zu stärken
- die Zufriedenheit an der Arbeit zu erhöhen
- Prozesse gut zu gestalten
- eine konstruktive Kommunikationskultur zu etablieren
- Stress zu reduzieren
Den ganzen Menschen sehen
Bei meiner Arbeit ist mir wichtig, dass ich den ganzen Menschen sehe. Nicht nur das, was an der Oberfläche ist, was durch gezeigtes Verhalten sichtbar ist. Oft ist z.B. ablehnendes Verhalten ein Zeichen von Angst oder Unsicherheit. Meine Aufgabe ist es eine konstruktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen in der sich alle wohl fühlen und sich einbringen können. Im Team die Fähigkeit zu stärken, sich in Zukunft selbst zu helfen, sollte ein Ziel sein.
Systemisches Coaching trifft Erleben
Gern arbeite ich mit einer Verbindung aus typisch systemischen Handwerk, kombiniert mit erlebnisorientierten Methoden. Eine Kombination aus typisch systemischem Handwerk kombiniert mit z.B. Malen, Singen und Tanzen können zielführend sein. Veränderung oder Entwicklung gelingen gut, wenn Kopf und Bauch angesprochen werden.
Teamtage mit Tiefgang und Freude
Ich biete Ihnen spezielle themenbezogene Teamtage an. Im Vordergrund steht Freude an der gemeinsamen Arbeit. Entwickeln können sich Menschen nur, wenn sie offen sind. Als eine gute Kombination erweist sich z.B. ein Workshop oder ein Teamtag an dem sowohl intensiv an einem Thema gearbeitet wird,
aber auch gemeinsam Freude und Vertrauen gewonnen wird. Zum Beispiel ein Workshop zum Thema Kommunikation oder Achtsamkeit und anschließend Musik am gemeinsamen Lagerfeuer.
Ein besonderer Ort für Wachstum
Im Leipziger Trainingszentrum, erwartet Sie eine konstruktive und inspirierende Atmosphäre. Es verfügt über helle, schöne Räume. Gern können wir die umgebende Natur nutzten, um ihre Ziele zu erreichen. Unser großes Gelände mit Wald, Wiese und Feldern, stehen Ihnen an dem Tag exklusiv zur Verfügung. Das ist ein geschützter Raum, in dem sich alle wohl fühlen und gut reflektieren können.
Häufige Fragen zur Supervision
Was ist systemische Supervision?
Systemische Supervision ist eine Beratung für Teams und Fachkräfte, die ihre Arbeit, ihre Zusammenarbeit und schwierige Situationen reflektieren möchten. Sie arbeitet ressourcen- und lösungsorientiert und macht Interaktionen, Muster und Prozesse sichtbar.
Ziel ist, die Denk- und Handlungsmöglichkeiten zu erweitern und das Team zu stärken, sich künftig selbst zu helfen.
Für wen ist Supervision gedacht?
Vor allem für Teams und Fachkräfte, die mit Menschen arbeiten, etwa in sozialen Einrichtungen, Institutionen und Beratungsberufen. Dort entstehen oft herausfordernde Situationen und große Emotionen, in denen es gilt, professionell zu bleiben.
Was bringt Supervision dem Team?
Supervision kann helfen, neue Visionen zu entwickeln, die Gesundheit zu erhalten, Burnout vorzubeugen, die Teamkultur und die Zufriedenheit zu stärken, Prozesse gut zu gestalten, eine konstruktive Kommunikationskultur zu etablieren und Stress zu reduzieren.
Ist Supervision eine einmalige Sitzung oder eine fortlaufende Begleitung?
Beides ist möglich: Cornelia Plänitz bietet kontinuierliche Begleitung von Teams ebenso wie punktuelle Unterstützung in akuten Situationen.
Mit welchen Methoden wird gearbeitet?
Mit systemischem Handwerk, kombiniert mit erlebnisorientierten Methoden wie Malen, Singen oder Bewegung. Veränderung gelingt besonders gut, wenn Kopf und Bauch angesprochen werden. Die Haltung ist allparteilich und kontextsensibel.